Iluminatul exterior este fundamentul pentru ca orașele să devină din ce în ce mai inteligente

Maria Antónia Vestia este în prezent Director Regional al Grupului Schréder pentru Europa de Vest, după ce a condus Schréder Iluminação, S.A. în calitate de Director General.
De asemenea, ea a urmărit îndeaproape crearea centrului tehnologic al companiei în Portugalia, Schréder Hyperion, care s-a deschis la sfârșitul anului 2019 la Nova School of Business and Economics, în noul campus Carcavelos.

Maria Antonio Vestia from Schréder shares her vision on lighting in smart cities


De ce v-ați hotărât să urmați o facultate de inginerie?
Ei bine, de fapt, am vrut să fiu psiholog. Când m-am înscris, eram atât de convinsă că voi avea note pentru a intra la Psihologie, încât a fost singurul curs pe care l-am ales. Dar un prieten mi-a spus: "Nu poți să urmezi un curs doar pentru că știi că vei intra. Alege-l pe acesta nou, care este foarte bun: Industrial Production Engineering. Am urmat acest sfat și... mi-a plăcut foarte mult! Am studiat totuși psihologia timp de un an pentru a mă asigura că nu voi pierde o carieră grozavă. Dar ingineria m-a captivat încă din primul an.
 

Ce ați făcut în continuare?
Am început să lucrez în consultanță în domeniul ingineriei. Dar, după un an, m-am gândit că ar trebui să caut un loc de muncă "mai serios". Atunci am făcut incursiunea mea în serviciul public. M-am angajat la Administrația Portului din Lisabona, dar nu am putut sta mai mult de șase luni. Apoi am aplicat pentru un loc de muncă la Schréder pentru a mă alătura echipei de vânzări, care era pasiunea mea. Compania se afla într-un proces de transformare și doreau pe cineva care să se ocupe de certificarea ISO a companiei, ceea ce, la acea vreme, era un lucru foarte inovator.
Abia apoi am trecut cu adevărat la zona comercială, ca inginer de vânzări pentru regiunile Algarve și Alentejo din Portugalia. Apoi am devenit Director Comercial pentru regiunea de Sud și apoi Director Comercial Național în Portugalia. În 2005 când am preluat funcția de Director General al companiei portugheze - eram cel mai tânăr director general din grup și singura femeie. Conducerea Regională a Europei de Vest a fost următorul pas și acolo mă aflu acum.
 

Cum a apărut ideea de a crea un centru tehnologic, Schréder Hyperion, și ce v-a determinat să alegeți Portugalia pentru a-l înființa? 
Cred că este rezultatul muncii bune pe care Schréder a făcut-o întotdeauna în Portugalia, cu o mare consecvență și demonstrând că aici există multe talente și resurse umane de calitate. Într-un an, am reușit să construim o echipă de cincizeci de persoane, cu un bun echilibru între bărbați și femei, cu cincisprezece naționalități diferite și un spirit foarte dinamic.
Aceasta este, de asemenea, o acțiune foarte puternică întreprinsă de Grupul Schréder pentru piață: crearea unui centru dedicat noilor tehnologii și a ceea ce credem că va fi viitorul industriei iluminatului exterior. Credem că iluminatul exterior este fundamentul pentru ca orașele să devină din ce în ce mai inteligente. Iluminatul public, care este omniprezent, este suportul perfect pentru a face orașele mai versatile și mai inteligente, folosind aceste aparate de iluminat, care înainte doar se stingeau și se aprindeau, și care acum pot comunica între ele.
 

Mai exact, ce face Schréder Hyperion?Se concentrează pe dezvoltarea de software și soluții pentru a echipa aparatele noastre de iluminat. Aș evidenția două produse din portofoliul de produse de dincolo de iluminat. Sistemul de control pentru orașe inteligente, denumit Owlet, care permite orașelor și localităților să controleze de la distanță aparatele de iluminat, și anume prin intermediul unui computer sau al unui telefon inteligent; și Shuffle, care este un stâlp inteligent echipat cu diferite module care variază de la Wi-Fi, iluminat, încărcător pentru vehicule electrice, difuzor, un sistem de plată pentru încărcare electrică etc. Prin instalarea unuia dintre acești stâlpi într-un parc sau pe o stradă, împreună putem face viața cetățenilor mai ușoară, fără a fi nevoie de mai multe echipamente care să ocupe spațiul public.


Este dificil să ai femei în echipă și să le vezi cum progresează?Sunt foarte preocupată de evoluția femeilor în cadrul companiilor și de mediul de lucru, în special în industriile mai conservatoare, cum ar fi cea tehnologică, deoarece, în ciuda tuturor eforturilor, sunt încă foarte puține în poziții de conducere. Construirea unei cariere durează foarte mult timp, iar femeile au între timp maternitatea, care le întrerupe călătoria.
Când se întorc, sunt deja dezavantajate, concurând cu cei care nu au plecat niciodată. Iar femeile tinere au încă o anumită greutate pe conștiință atunci când se dedică familiei lor. Mamele nu ar trebui să se teamă să spună că trebuie să plece mai devreme pentru a-și lua copiii, deoarece acest lucru nu le diminuează în niciun fel abilitățile, efortul sau angajamentul față de companie. Ele trebuie să învețe să se obișnuiască cu acest lucru.

 

*Acest interviu a fost publicat inițial în limba portugheză pentru PC GUIA