Oameni în Iluminat: Constanze von Mühlenfels

Constanze von Mühlenfels - Managing Director - Schréder GmbH
Constanze von Mühlenfels
Managing Director - Schréder GmbH

Companiile sunt definite de oamenii care lucrează pentru ele: de peste un secol, Schréder se află în fruntea iluminatului datorită angajaților săi din întreaga lume. De-a lungul anului 2021 ne vom concentra pe oamenii care fac din Schréder ceea ce este, inclusiv pe parcursul carierei lor, pe proiectele de referință și pe gândurile lor cu privire la direcția în care se îndreaptă iluminatul în viitor.

Constanze von Mühlenfels este director general la Schréder GmbH, cu sediul în Stuttgart, Germania (deși, la fel ca mulți colegi, în prezent lucrează în principal de acasă, în apropiere de Hamburg). Constanze s-a alăturat departamentului de vânzări interne la Schréder în 2014, înainte de a deveni Director General al activității din Germania în 2016, ceea ce o face una dintre primele femei director de țară, precum și cea mai tânără din cadrul Grupului Schréder. Ea a supervizat proiecte în întreaga Germanie, conducând, de asemenea, o schimbare a culturii corporative.
 

Industria electrică este o industrie fantastică pentru femei

Am o pregătire în economie și comunicare și am început să lucrez într-o companie care făcea mobilier de exterior, inclusiv pentru iluminat. Apoi am trecut la o companie care se ocupa de inginerie electrică, ceea ce corespundea, de asemenea, intereselor mele. Ne ocupam de proiecte de case inteligente. Apoi am primit un telefon de la Schréder, iar iluminatul a reunit cu adevărat toate interesele mele. Consider că industria electrică este fantastică. Da, este încă o industrie foarte dominată de bărbați, dar dacă ești interesat de tehnologie și ești gata să înveți continuu, această industrie este perfectă și pentru femei. Ciclurile produselor sunt din ce în ce mai scurte, iar invențiile tehnologice vin din ce în ce mai repede. Există atât de multă dinamică în ea. Este pur și simplu grozav.
 

Am avut ocazia să experimentez diferite roluri la Schréder...

Am început ca Director de Vânzări Interne, apoi am devenit Director Regional de Vânzări și, în cele din urmă, Director General al entității germane. În ultimii 7 ani și jumătate, am dobândit o înțelegere profundă a produselor și a activității de iluminat, ceea ce reprezintă cheia succesului în această industrie. Am pășit într-o cursă de învățare intensă. Datorită rolurilor diferite și a diverselor proiecte în care am fost implicată de-a lungul anilor, am reușit să construiesc o rețea puternică în cadrul Grupului Schréder, precum și pe piață. Acest lucru este, desigur, util, dar și important. Indiferent cât de grozavă este slujba, dacă nu lucrezi cu oamenii potriviți, nu va dura. Sunt recunoscătoare că Schréder a avut încredere în mine.
 

Am adus la viață o cultură "Can-Do"...

Când am preluat funcția de Director General, a fost vorba despre gestionarea unei companii în vremuri comerciale foarte tulburi. Treceam prin schimbări interne importante și ne confruntam cu un mediu de piață dinamic. 
A trebuit să abordăm o mulțime de probleme. Pe lângă creșterea cotei de piață, dezvoltarea de noi produse și punerea în aplicare a unor proceduri optimizate și a unor fluxuri de lucru simplificate, am dat viață unei noi mentalități care pune în centrul activității noastre un obiectiv comun, un spirit de echipă eficient și o cultură a lucrului bine făcut. Acest lucru necesită timp și este un proces zilnic. Privind în urmă, pot spune că o cultură potrivită cu o echipă potrivită este un adevărat factor de schimbare a jocului. 
Asta ne-a ajutat să trecem cu succes prin această etapă!
 

Nu cred în micro-gestionare...

Stilul meu de conducere se concentrează pe trei așteptări cheie pentru echipa mea: În primul rând, încrederea. În al doilea rând, integritatea. Și în al treilea rând, asumarea și responsabilitatea personală pentru ceea ce realizează. Acest lucru oferă fiecăruia o mare libertate de a-și gestiona propria muncă. Îi motivează și, în paralel, ne face mai rapizi și mai agili.
 

Suntem mândri că facem parte din Mittelstand...

Aici, în Germania, suntem percepuți ca o parte puternică a Mittelstand-ului, având în spate un sediu internațional puternic și unități de producție. Avem flexibilitatea unei companii mici, cu puterea unei companii internaționale în ceea ce privește economiile de anvergură, cercetarea, dezvoltarea și producția. Este o structură puternică.  
Pe lângă aceasta, facem multe pentru a face din Schréder un loc de muncă atractiv. Sediul nostru central din Germania este situat în Stuttgart. După cum vă puteți imagina, există multă concurență pentru așa-numitul "război al talentelor". Cu mari companii atractive în vecinătatea noastră, trebuie să facem eforturi pentru a ține pasul cu ele. Privind ultimul nostru sondaj de satisfacție a angajaților, sunt convins că mergem în direcția corectă. Păstrarea angajaților este un subiect important pentru Mittelstand. 
 

Orașele germane sunt clienți excelenți....

Germanii sunt clienți foarte exigenți, dar și foarte loiali, odată ce au încredere într-o marcă. Conștientizarea problemelor de mediu este comună în rândul clienților germani. Aceștia se așteaptă la calitate, longevitate și servicii excelente. 
Grija față de clienți și integritatea fac parte din valorile noastre de bază. Facem un efort deosebit pentru a satisface așteptările și solicitările clienților noștri. Este grozav să vedem cum putem sprijini orașele și municipalitățile să facă mediul urban mai sustenabil, mai atractiv și mai rezistent în viitor pentru locuitorii lor cu ajutorul soluțiilor noastre. Împreună cu clienții noștri, creăm orașe în care oamenii iubesc să trăiască. Aceasta este mica mea contribuție pentru a face din această lume un loc mai bun.

The SHUFFLE in Heilbronn is a great example of smart lighting in German cities

Proiectele mele preferate...

Unul dintre cele mai remarcabile proiecte recente ale noastre a fost cu siguranță Bundesgartenschau, în Heilbronn. Am instalat peste 250 de stâlpi inteligenți SHUFFLE cu WiFi, încărcare pentru vehicule electrice... Bundesgartenschau a fost un eveniment, dar întreaga zonă a fost transformată ulterior într-un nou cartier în care oamenii trăiesc, lucrează și își petrec timpul liber. Este o zonă cu totul nouă a orașului și este foarte frumos să vedem cum aparatele noastre de iluminat contribuie la calitatea vieții de acolo. Am schimbat atmosfera, am îmbunătățit facilitățile pe care oamenii le pot face, așa că sunt multe lucruri în acest proiect care îl fac să se distingă pentru mine. Dar echipa a realizat atât de multe alte proiecte foarte frumoase în Germania. Ca să numesc doar câteva: Berlin, Stuttgart, Überlingen, Heidelberg, Grevenbroich, Köln, Münster, Holzminden, Bad Hersfeld, Bad Oldesloe și Lüneburg.
 

Cred că industria electrică este o industrie strălucită pentru femei....

Dacă ești cu adevărat pasionată de tehnologie. Trebuie să știi despre ce vorbești și trebuie să te ții de cuvânt. Nu am avut niciodată parte de discriminare sau hărțuire. Pentru a încuraja și mai multe femei să se alăture acestei industrii, companiile trebuie să se asigure că oferă un mediu de lucru sigur și stimulant, în care femeile pot lua parte la proiecte noi și atractive și au oportunități de a fi vizibile pentru ca alte femei să le urmeze.
 

Cum rămâne cu compatibilitatea dintre viața de familie și cea profesională? 

Este încă o realitate faptul că femeile tinere au adesea un mare semn de întrebare cu privire la planurile lor de familie, mai ales atunci când își doresc o poziție de conducere. Eu am devenit recent mamă și pot spune, din experiență, că se poate gestiona bine, dar trebuie să iei în considerare anumite aspecte.  Cred că totul se reduce la trei lucruri. În primul rând, asigurați-vă că aveți oamenii potriviți în echipa de management, astfel încât aceștia să fie pregătiți să conducă nava în mod independent pentru perioada în care veți fi plecată. În cazul meu, a fost vorba de concediul de maternitate. 
Apoi, asigurați-vă că vă puteți organiza viața privată, astfel încât să aveți o rețea de sprijin. În cele din urmă, fiți sinceră și transparentă. Totul ține de munca în echipă. Comunicați în mod clar și aduceți-vă angajații în această călătorie alături de dumneavoastră. Este important să rămâneți fidelă vouă înșivă. Faptul că sunt o mamă cu un copil mic nu îmi subminează capacitățile profesionale. Atunci când suntem noi înșine, arătăm că familia și cariera sunt compatibile.

Lighting Berlin was a proud moment for the Schréder team in Germany explains Constanze von Mühlenfels

Pentru mine, a avea o familie nu a fost niciodată o problemă...

A spune da pentru a deveni Director General în 2016 a fost una dintre cele mai bune decizii pe care le-am luat vreodată. Să ai succes într-o echipă, să ai succes ca tânără femeie într-o industrie dominată de bărbați și să ai succes ca tânără mamă este un lucru extraordinar.  
 

Este important să păstrăm femeile în rândul forței de muncă...

Femeile trebuie să fie reprezentate la fiecare nivel al forței de muncă, inclusiv în management. Diversitatea în toate domeniile ne va face în continuare mai buni. Nerespectarea acestui lucru înseamnă pierderea potențialului. Aici, în Germania, din ce în ce mai mulți angajatori recunosc beneficiile unei politici de personal care ține cont de familie. Confruntate cu o lipsă de forță de muncă calificată, companiile se întreabă cum pot sprijini mai bine femeile și care sunt cele mai bune servicii orientate spre familie pentru a le ajuta să contribuie la potențialul lor în lumea muncii. De asemenea, ar trebui luate măsuri care să le permită bărbaților să preia mai multe sarcini legate de familie, pe lângă îndatoririle lor profesionale.
În cele din urmă, perfect nu există. Echilibrul corect este diferit de la o persoană la alta. Luați-vă timp pentru a vă defini echilibrul dintre viața profesională și cea privată și începeți să luați măsurile necesare pentru a-l transforma în realitate. În final, tu decizi.

Conectați-vă cu Constanze pe LinkedIn.