Împreună pentru Oamenii noștri
La Schréder, suntem profund dedicați îmbunătățirii active a condițiilor de muncă pentru angajații noștri și ascultării nevoilor lor. Ne străduim să cultivăm un mediu divers, incluziv și echitabil, în care fiecare persoană să se simtă apreciată și sprijinită. Prin eforturi continue, ne propunem să evoluăm constant și să oferim șanse egale tuturor pe parcursul carierei lor.
Obiectivele noastre pentru 2030
Strategia „Împreună pentru Oamenii noștri” se concentrează pe două axe principale:
Diversitate, Echitate și Incluziune și Achiziții Sustenabile & Drepturile Omului, contribuind pozitiv la ODD 4, 5, 8 și 16.
femei în poziții de management
din cheltuielile strategice și non-strategice, legate de produse, evaluate pentru riscuri de achiziții sustenabile
încălcări ale standardelor privind drepturile omului în lanțul nostru de aprovizionare
Diversitate, Echitate și Incluziune
Diversitatea, Echitatea și Incluziunea (DEI) sunt parte integrantă din cultura noastră organizațională.
Ele sunt fundamentale pentru identitatea noastră și pentru direcția noastră viitoare.
Ne angajăm să construim o echipă care să reflecte diversitatea comunităților pe care le deservim și să cultivăm o cultură incluzivă în care fiecare persoană să poată prospera.
În 2024, ne-am consolidat angajamentul față de diversitate, echitate și incluziune, integrând aceste valori și mai profund în operațiunile zilnice și în procesele noastre decizionale. Am realizat acest lucru prin:
Monitorizarea indicatorilor de performanță specifici DEI și partajarea principalelor concluzii în întreaga organizație;
Crearea de materiale de comunicare dedicate DEI pentru toți angajații și organizarea de activități speciale care să încurajeze implicarea și învățarea;
Lansarea DEI Champions Group, o rețea de angajați dedicați promovării incluziunii în echipele lor
Pași concreți pentru accesibilizarea locului de muncă, prin integrarea angajaților cu dizabilități în operațiunile noastre din Spania.
Suntem norocoși să avem în companiile noastre din întreaga lume angajați provenind din culturi și medii diverse și apreciem experiențele și perspectivele pe care aceștia le aduc la locul de muncă pe tot parcursul anului.
Manifestul nostru DEI se concentrează pe șapte piloni principali, asigurându-ne că toți angajații Schréder sunt parte din această călătorie de promovare și consolidare a practicilor de diversitate, echitate și incluziune.
Citește Manifestul nostru DEI
Responsabilitatea noastră, în calitate de producător global, este să ne asigurăm că principiile legate de mediu și drepturile omului sunt respectate în întreg lanțul nostru de aprovizionare. Le datorăm această transparență și responsabilitate angajaților și clienților noștri.
Achiziții Sustenabile și Drepturile Omului
Scopul nostru este să protejăm drepturile omului, direct și indirect, asigurându-ne că entitățile Schréder și lanțul nostru de aprovizionare sunt sigure și că muncitorii sunt tratați cu respect și demnitate.
Din 2020, am adoptat Codul de Conduită al Responsible Business Alliance (RBA) drept standard de referință pentru practicile noastre legate de drepturile omului și de mediu.
Acesta stabilește așteptări clare pentru a garanta condiții de muncă sigure, un tratament demn al lucrătorilor și practici de afaceri responsabile față de mediu în întreg lanțul nostru global de aprovizionare.
